Abogados Laboralistas en Murcia

Abogados y Asesores en Derecho Laboral y Seguridad Social

Noticias Laboral

Novedades y medidas sociales de la Ley 25/2015

  El pasado 30 de Julio de 2015 entro en vigor la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social. Su propósito es posibilitar que una persona física, tras un declive económico empresarial, logre o tenga una segunda oportunidad en cuanto a iniciativas

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Reglamento de Expedientes de Regulación de Empleo

Nuevo Reglamento de Expedientes de Regulación de Empleo – Ha sido aprobado el nuevo Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, sobre el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. En el mismo se desarrolla el nuevo procedimiento para los Expedientes de Regulación de Empleo, adaptándolo a

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Ley de Tasas para acceder a la Justicia

El pasado 22 de Noviembre de 2012, entra en vigor la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia, por lo que a partir de ahora los ciudadanos tendrán que abonar una tasa para acceder a la justicia. En el ámbito laboral,

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Nueva Ley de Tasas del 17 de Diciembre de 2012

Hoy Lunes 17 de Diciembre de 2012 se hace efectiva la nueva ley de tasas, con la publicación en el BOE, el pasado sábado día 15, de los modelos 696 de autoliquidación, y el modelo 695 de solicitud de devolución por solución extrajudicial del litigio y por acumulación de procesos, para el ejercicio de la potestad

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Reforma del sistema de Pensiones que eleva la edad de Jubilación

El 1 de Enero de 2013 entra en vigor la reforma del Sistema de Pensiones que eleva la edad de Jubilación de 65 a 67 años mediante un sistema progresivo mes a mes que se completará en 2027. En linea con dicha reforma, el requisito de años cotizados para percibir la pensión máxima se eleva

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Encadenamiento de Contratos temporal y trabajador fijo

Hoy 31 de Diciembre de 2012, finaliza la suspensión del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. A partir de ahora, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con

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